<button id="pxlnp"><object id="pxlnp"></object></button>
<rp id="pxlnp"></rp>

<rp id="pxlnp"><ruby id="pxlnp"><input id="pxlnp"></input></ruby></rp>

<button id="pxlnp"><object id="pxlnp"></object></button>

<rp id="pxlnp"></rp>
职业
职业
我们秉承“公司与个人共成长”的理念,坚持“用人、信人、造就人”的人才策略,基于员工的绩效与贡献,为员工提供及时合理的激励机制、全面健康安全保障体系和成长规划。公司追求机会平等,提供各种不同的职位和丰富的培训机会,根据每个人的特长,有通往团队管理或专业技术领域两条职业发展道路可供选择。 
能新科的惯例是尽可能地从公司内部提拔和晋升最具资格的员工,接替空缺并承担更大的责任。针对作业人员公司制定了从助理工程师到一级作业队长七个岗位级别供“高潜力”“高绩效”地员工晋升。同时公司提供“帮助员工实现个人价值职业发展通道”,通过公司培训体系及员工个人意向,员工可从本岗位向市场体系、作业体系、技术体系及职能体系轮向发展。


 



























 
 
一分赛车 鲜城 | 津市市 | 定远县 | 宣武区 | 射洪县 | 鄂伦春自治旗 | 缙云县 | 襄樊市 | 潍坊市 | 凤翔县 | 叶城县 | 宜兰县 | 和静县 | 咸丰县 | 突泉县 | 长顺县 | 卢龙县 | 福州市 | 漯河市 | 赞皇县 | 金阳县 | 隆回县 | 普陀区 | 新疆 | 堆龙德庆县 | 麦盖提县 | 德安县 | 呼图壁县 | 浪卡子县 | 沭阳县 | 邳州市 | 牙克石市 | 靖州 | 获嘉县 | 敦煌市 | 沂水县 | 得荣县 | 平舆县 | 工布江达县 | 孝昌县 | 固始县 | 清镇市 | 峡江县 | 普兰店市 | 西盟 | 黄梅县 | 静宁县 | 楚雄市 | 保德县 | 许昌市 | 保山市 | 岳普湖县 | 宁晋县 | 耿马 | 同德县 | 新龙县 | 清河县 | 绿春县 | 宁国市 | 江华 | 郑州市 | 普兰县 | 高安市 | 通城县 | 顺昌县 | 清水河县 | 漠河县 | 海兴县 | 麻阳 | 丽水市 | 安西县 | 抚州市 | 布尔津县 | 林甸县 | 东莞市 | 日土县 | 宾川县 | 陵水 | 屏山县 | 咸丰县 | 乌拉特中旗 | 太仓市 | 通州区 | 梁山县 | 稷山县 | 虎林市 | 汕尾市 | 五峰 | 望谟县 | 志丹县 | 略阳县 | 和静县 | 会东县 | 嘉祥县 | 湄潭县 | 岳西县 | 衡南县 | 铜陵市 | 黄大仙区 | 五河县 |